不能这样下去了！收藏3倍于点赞，干货有时候不如锦鲤啊……

面试的准备在我看来，分三方面，知己知彼，百战不殆。

1. 了解自己；
2. 了解应聘公司；
3. 了解应聘岗位

了解自己

很多人认为，这一点多余。我还不了解我自己？

实际上，我们很多人都不了解自己，尤其是简历里的自己。

我遇到过简历写错的求职者，简历上写的内容都忘掉的小伙伴，还有明明自己经历过，却讲不清楚来龙去脉的小伙伴。

而且并不少见。

我的建议是：

• 重温一下简历内容，确保每段经历都能用简短的语言复述；
• 带过的团队，做过的项目，组织过的活动，以STAR的形式准备好；
• 每一段经历，都应该准备实例和数据证明，会给面试官留下深刻印象；
• 准备几个感兴趣的问题，面试中可以抛给面试官（准备什么类型的问题？我也写过当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？ - 知乎）。

关于STAR模型：我在之前的回答中分享过

如果你感觉自己做的项目价值不大，担心被面试官深挖diss，没关系，从业务角度去思考为什么公司要做这个项目，价值在哪里，对你有什么收益。

没完。

接着换位思考，如果你是面试官，你可能对哪一段经历最感兴趣，最想了解。

相应的，这一段经历就应该充分准备，最好把相应的证明资料和数据随身带上，面试时，面试官问你的作品，你随时能拿出来给自己证明。

还没完！

再思考一下你自己的形象，是否做好了面试准备。

面试有一个首因效应，也就是第一印象，如果面试官对你的第一印象是这人我不想要，面试过程可能就是走过场了。所以，看看自己：

• 头发：油腻吗？需要洗个头，还是剪短发去面试？
• 胡子：除非面试导演，胡渣太多给人感觉太颓废？
• 穿着：不要搭配颜色太花，容易过度吸引面试官注意，而忽视了你的真实实力
• 女性穿着：要得体，不要太性感，让面试官分神或对你产生负面看法
• 鞋子：不说闪亮，起码不要太脏
• 气味：不要喷太多香水，也不要一身烟味或者有口气

说一个真事，我面试过一个销售，西装笔挺，小伙子也帅，我的第一印象挺好。但他一开口，完了，小伙子抽烟，隔着桌子我就能闻到口气。我立即返回自己办公桌，拿了口香糖嚼起来，也顺手递给他一条，但是他可能是因为嚼口香糖不好面试，所以拒绝了。

我表示理解，然后面试了10分钟，我就崩溃了（我太恨烟味了）

另外，也不要喷太浓郁的香水，大部分公司都是密闭空间，你面试走了，房间里3个小时味道散不掉，不但你的面试官崩溃，之后开会的同仁也崩溃。

了解公司

负责打电话通知面试的HR，我很少见过语速慢的——可以理解，人一天可能要打100个这样的电话。

对于求职者来说，尤其是海投简历的小伙伴，很容易心虚，不敢多提问，有时候连公司名称都没有听清——我当年就是如此。

在电话通知环节，我们必须开口问，有诸多信息要确认：

1. 面试时间／地点
2. 公司名称／岗位名称
3. 联系人信息（一旦迟到，得提前打电话道歉）
4. 面试官是谁（HR还是直线经理，或者都一次性面试掉）
5. 需要准备什么材料（一般逃不掉学历证明，身份证复印件等资料）
6. 针对面试岗位，需要额外准备什么材料（如：做设计，是不是要带设计稿？）

之后就是我们功课的第二部分：了解公司

这一块非常细节，不过还好，如今各位拥有太多互联网工具可以帮助查询了：

• 公司地点在哪里，交通是否方便，需提前多久出发；
• 公司类型如何？我应该如何着装？去咨询公司逃不掉正装，而去互联网公司这么穿，人家或许以为你是房产中介；
• 公司业务如何？上市了吗？财报如何？主要产品有哪些？
• 公司在中国有多少分支机构？最近有什么新动向？
• 公司所在行业有何新动向？发展趋势如何？
• 公司的竞争对手有哪些？公司在行业内排名如何？

一方面，这些背景信息可以增进你对公司的了解，在你决定是否接offer时帮上忙。

另一方面，它们也可能让你体会到企业面临的困境／发展机会，让他们会来寻找你这样的人才。

了解公司，还包括了解潜在的面试官，这里就要用上脉脉这样的商务社交平台了。

举个例子，我希望投递快手的人力资源岗位，我就需要在脉脉上搜索我未来的老板是谁。

搜索快手人力资源总监就可以发现，人是清华背景，曾经在外企合益集团和腾讯工作过——是一个有着外企和互联网思维的上司。

而我曾经服务过四大人力资源咨询公司的 Mercer，那么咨询公司可能是我们共同的话题。

了解岗位

了解岗位了解JD，其实就是在了解企业的痛点。

企业的岗位需求（JD）通常包含了丰富的信息。

在我接到猎头电话时，我不会关注招聘广告或是猎头的口头描述，我首先要看JD。

如果没有JD，那么这个岗位或是刚开放出来的，企业不会写；或者是这家企业只是想了解一下市场行情，还没实质的招人计划。

JD分为两个部分：

岗位介绍（Description）和岗位要求（Requirement），

通常来说职场人会把注意力放在Requirement上，看经验看学历看英文要求是否匹配。

但实际上最重要的部分是岗位介绍，靠谱的岗位介绍应该包含主要的核心工作内容，作为候选人完全可以对照起来：

哪些做过，做得好吗？是否有事实依据；
哪些没有做过，如果问起，怎么展现能够迅速上手的能力？

还可以进一步思考，为什么要招这样的人，是不是这个公司有什么特别的需求／痛点，我是不是能够满足？如果没有合适的答案，就在面试中聆听，如果HR没讲，这个问题就可以留在最后提问HR。

了解岗位的第二种方法：

开口问（不懂就问，没什么不好意思的，你又不是和公司谈恋爱）

首先问HR，

到底这是个新设岗位，还是岗还在，人没了？
岗位汇报给谁？什么级别的领导？

（问到后可以上LinkedIn搜一搜，到底未来的新领导是什么背景？喜欢在社交媒体平台上发表怎样的言论？三观正不正，没准还能问问离职的老兄，到底是啥原因让你受不了要撤）。

对于新设岗位，

为什么要新设？
有哪些困难和挑战？

这些都是最终需要候选人去解决的，如果候选人能从直线经理面试前，就准备好一个解决方案／工作计划，肯定会让面试官眼前一亮。

当然最好的了解岗位的方法还是内部有人。如果你有朋友已经在公司内，他可以帮你问到很多关于岗位的细节问题：

• 公司为什么要设立这个岗位？
• 这个岗位的价值意义何在？需要人来解决什么问题？
• 这岗位招了多久，是不是急切需要人？
• ……

这些问题的答案，不仅能帮助候选人迅速的了解企业的需求和痛点，增加侯选人面试成功几率，还能帮助侯选人在薪资谈判时占据有利地形。

如果不是业务岗位，只是支持岗位，怎么写解决方案／工作计划？可以写如何做好本职工作嘛，我就说说当年我的案例（知乎大V面试现形记）：

很多面试都没有回音，让我开始思考是不是哪里出错了；在一位职场导师的指导下，我开始将“做好业务支持的岗位，应该具备哪些素质”，写成一篇文章——当年字写得不错，所以我特意手写，给面试官留下深刻印象——之后一个月里4次面试3次拿到offer，赶在金融危机前夜找到了工作。

总结一下：

很多小伙伴都知道面试重要，需要仔细准备。

但真的到面试邀约来到的时候，又会犯懒不肯去问，去查资料。

事后后悔，却太迟了。

送大家一句名言：Fail to prepare = prepared to fail

相反，我做好充分的准备，但依然被面试官刷下来的时候，我不后悔，已尽了全力，只能说我确实不适合这家公司，或是缘分未到。

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