往往专业的简历，都是一页纸。

这是6年工作经验，滴滴人力资源总监的简历：一页纸简历。

这是入职中信证券投行部的简历：一页纸简历。

因为一页纸简历显得简洁大方，有着清晰的脉络，HR很喜欢。

在WonderCv的简历库里，还有很多世界500强HR推荐的一页纸简历，>>需要一页纸简历模板的，直接点这里

除了使用一页纸简历模板，在撰写简历的内容时，还需要注意下面这几个方面：

一、运用STAR法则表达

一份好的简历，自然离不开star法则的表达。当你遇见逻辑不清，表达不明的句子会怎么样，当然是放弃阅读，那么简历也一样，遇到表达不清的简历，HR也会放弃。

举个例子：假如准备写一份关于新媒体运营的简历

根据招聘要求：需要证明你有高效提升粉丝数和加强用户互动的能力。

不使用star法则：

负责公众号运营，提升公众号粉丝量；
与用户保持互动，提高用户粘性。

使用star法则

负责公众号运营，使用运营策略，每月用户增长1000+；
与公众号后台用户保持互动，单日回复用户留言50+。

star法则的核心就是做了什么，得到了什么效果，在效果的展现上一定要体现出来，因为效果是HR很看重的。

并且当HR看到使用了star法则表达的简历，会毫不犹豫地选择star法则表达的简历，因为对于面试候选人需要更多的判断依据，而star法则的表达刚好满足这一点。

二、多用对比表达简历内容

简历的竞争力哪里来，对比出来的，所以在表达简历内容的时候也是需要用到对比的。

这里的对比可以分为横向对比和纵向对比。

纵向对比，可以让HR知道：在同一个岗位上，你比过去做得好。

还以上图的新媒体运营JD为例：

纵向对比：

负责公众号运营，使用运营策略，每月用户增长1000+，为过去的2倍；

横向对比：

负责公众号运营，使用运营策略，每月用户增长1000+，花费成本为同行的一半；

比如，你还可以在教育经历中使用，像下图这样：

三、多用关键词表达

HR看简历并不会一字一句的看，那样看的话，一份简历得花多少时间来看，特别是在招聘季，收到的简历会更多，HR是没有那么多时间细细地看的。

HR看简历，一般是浏览，通过抓住核心关键词，来判断候选人是否匹配。

而在简历中，保持简历中有更多的关键词就显得很重要了。

比如，你应聘的是会计，那么你的简历内容中，就需要出现更多会计相关的关键词、行业词。比如：“会计从业资格证”、“对账”、“财务审核”等等。

比如，你应聘的是翻译岗位，那么你的简历内容中，就可能更多的出现“英语专业四级”、“英语六级”、“口译能力”等等。

更多和你相关的专业关键词、行业词，>>可直接点这里查看，你还可以参考着提示来写，可以避免很多简历中的小错误。

四、简历名称

简历名称更多的体现在简历的投递过程中，一个好的简历文件名更应该是既显专业又能够让对方看得懂。

我们来看一下比较糟糕的简历文件名做法：

当HR收到邮件时，看到这样的简历文件名，很可能会认为是无关邮件，直接把你的简历忽略掉了。

有人说，我的简历可不是这样，我的文件名是写了姓名的，比如：简历-张三。这样做虽然是可以的，但是这得是HR只负责一个岗位的招聘，那就知道你投递的是哪个岗位。

如果HR负责多个岗位的招聘，又赶上招聘季，这样的简历文件名是很不受欢迎的，HR收简历的时候还得点开去看投递的是哪个岗位。

简历的文件名正确写法应该是：应聘岗位_姓名。

如果有特别的优势，也可以直接加在姓名后面。

比如应聘超级简历的会计，就可以写：应聘超级简历财务_李四_已获得注册会计师、应聘超级简历运营实习生_王二_清华大三。

WonderCv 的简历库里，还有很多优秀的大牛简历，你都可以直接拿来参考，>>直接点这里，可查看更多大牛简历，这些简历也是很多500强HR所推荐的。

以上。

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