我司在去年早些时候，考虑过这个问题，拟过一个大致的框架，最后因为一些原因并没有继续下去，但确实是值得尝试的实践，可以分享出来，大家看看。

因为公司业务方向的原因，这份表格更多是偏向Android应用开发。

初衷是为了将大家的技能沉淀与传承下来，形成技能树，使得大家有一个更明确的成长方向，了解自己的不足在哪里，针对性的提高学习。

点亮的部分，指向一个内部wiki链接，不方便放出来，里面是一些有经验的同事，帮助拟定的每个技能点在每个Level需要掌握的程度，这个很关键，不少知识点往深了学习，一本书都说不完，因此需要把握好这个度，拟定考核标准，列几个问题能回答得很清楚，就算是掌握了，话说作为面试题参考也是不错的。

类似的技能树网上也并非没有，我们这个也未必是最合理的，只是根据我们的需要与经验拟订。大家可以结合自家经验来拟订，值得提醒的是重点在于执行过程，建议安排一些有经验的同事来帮助完善这个wiki, 同时每个人每周都要出活，比如每人每周至少完善两个技能点。具体的技能点细节，不必是长篇介绍，参考文章或者书籍，贴个外链就好，重点在于可落实执行，好衡量结果，要接地气一些。